⑶某企業(yè)正在對(duì)自己的銷售系統(tǒng)人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，從五年來銷售系統(tǒng)人力資源人員變動(dòng)情況中得到一個(gè)企業(yè)銷售系統(tǒng)人員矩陣表(如下表所示)：

　　各類人員的期初數(shù)量分別為1、5、30、240。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　92、該企業(yè)業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為(　　)人。

　　A.30

　　B.38

　　C.56

　　D.72

　　E.168

　　93、該企業(yè)下一年度對(duì)業(yè)務(wù)主管需求量為80人，該企業(yè)應(yīng)該(　　)。

　　A.從業(yè)務(wù)員中提拔業(yè)務(wù)主管

　　B.從銷售經(jīng)理中安排業(yè)務(wù)主管

　　C.從外部招聘業(yè)務(wù)主管

　　D.從離職人員中篩選業(yè)務(wù)主管

　　E.保留原有業(yè)務(wù)主管即可滿足需求

　　94、如果該企業(yè)采取外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)主管，其可采用的方式有(　　)。

　　A.媒體廣告招聘

　　B.人才招聘會(huì)招聘

　　C.職務(wù)輪換

　　D.申請(qǐng)人自薦

　　E.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　95、外部招聘的主要不足是(　　)。

　　A.不利于工作創(chuàng)新

　　B.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

　　C.容易導(dǎo)致“近親繁殖”

　　D.給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊

　　E.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：92、D，93、C，94、ABDE，95、BD

　　解析：

　　92、30*0.8+240*0.2=72人。

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》二十套模擬試題

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)