21. 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)，這屬于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.調(diào)節(jié)功能

　　C.改善用人活動(dòng)功效的功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　22. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)遵循的原則不包括()。

　　A.量力而行原則

　　B.激勵(lì)原則

　　C.合法原則

　　D.公開原則

　　23. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是()。

　　A.等級(jí)劃分

　　B.工作分析

　　C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　D.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

　　24. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程中，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是()。

　　A.工作分析

　　B.等級(jí)劃分

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　25. 基本薪酬設(shè)計(jì)方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對(duì)企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的方法是()。

　　A.職位等級(jí)法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計(jì)點(diǎn)法

　　26. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.比較因素法

　　B.職位分類法

　　C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　27. 按照()，員工流動(dòng)通常分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。

　　A.員工流動(dòng)的走向

　　B.員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否

　　C.員工流動(dòng)個(gè)人主觀原因

　　D.員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)

　　28. 員工流動(dòng)分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)的依據(jù)是()

　　A.流動(dòng)的范圍

　　B.員工流動(dòng)的走向

　　C.員工流動(dòng)個(gè)人主觀原因

　　D.員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)

　　29. 下列關(guān)于勒溫的場(chǎng)論的說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.勒溫認(rèn)為，個(gè)人能力與個(gè)人條件及其所處的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績(jī)效

　　B.如果一個(gè)人處于一個(gè)不利的環(huán)境之中，其很難發(fā)揮其聰明才智

　　C.個(gè)人與環(huán)境關(guān)系的公式是B=f(p，e)

　　D.個(gè)人可以通過自己的努力來改變環(huán)境

　　30. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫(kù)克