2008年經(jīng)濟師考試(初級)人力資源管理模擬試題三

70、績效工資的優(yōu)點是_______。
a.增加了工作的滿足感
b.提高了生產(chǎn)率
c.提高了員工的合作質(zhì)量
d.組織的經(jīng)營業(yè)績會持續(xù)上升
e.降低了無故缺勤率和自愿流動度

71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務?_______。
 
a.管理人員規(guī)劃與預測
b.管理人員需求分析與開發(fā)
c.管理人員技能水平分析
d.管理人員供給分析
e.管理人員的培訓

72、崗外培訓技術包括_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.行為模仿
d.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
 
73、關于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
a.管理人員開發(fā)應是一種連續(xù)的過程
b.最高經(jīng)營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
c.應確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學
d.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
 
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
a.說明面談的目的
b.詢問員工辭職的真正原因
c.了解離職者對原來工作的意見
d.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議
 
75、關于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
a.提前退休可以由企業(yè)首先提議
b.提前退休是解雇的一種替代方案
c.對企業(yè)而言，實行提前退休計劃所承擔的經(jīng)濟負擔一般小于實行正常退休的經(jīng)濟負擔
d.提前退休可以由個人首先提議
 
76、以下說法正確的是_______。
a.勞動法律關系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動法律關系的發(fā)生
b.勞動合同是建立勞動關系的基石
c.勞動法律關系的變更是主體的改變
d.勞動法律關系的消滅即現(xiàn)存勞動法律關系的解除和終止
 
77、勞動法律關系的產(chǎn)生取決于兩個條件，即_______。
a.現(xiàn)存的勞動關系
b.現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)
c.勞動權利能力
d.勞動行為能力
 
78、勞動合同的履行應該遵循_______原則。
a.全面履行
b.及時履行
c.合作履行
d.親自履行
e.按時履行

79、勞動合同的法定條款項目有_______。
a.保密條款
b.勞動報酬
c.試用期
d.工作內(nèi)容
e.福利獎金

80、勞動標準包括_______。
a.工作時間和休息休假
b.女職工與未成年工特殊保護
c.勞動定額與定編定員
d.勞動安全與衛(wèi)生