1.單選題
不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是( )。
A、降低了監(jiān)督成本
B、能夠更好地預測和控制勞動力成本
C、易于溝通
D、個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
【答案】D
【解析】
本題考查個人獎勵計劃的優(yōu)缺點。個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情,不利于員工個人技能的發(fā)展,這屬于個人獎勵計劃的缺點。
2.多選題
下列各項中,不屬于經濟薪酬的有( )。
A、工資
B、獎金
C、職業(yè)發(fā)展
D、住房資助
E、培訓機會
【答案】CE
【解析】
本題考查薪酬。經濟薪酬包括直接經濟報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經濟報酬(如住房資助)。職業(yè)發(fā)展和培訓機會屬于非經濟薪酬。
3.多選題
影響薪酬設定的外在因素包括( )。
A、勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B、地區(qū)及行業(yè)差異
C、企業(yè)的業(yè)務性質與內容
D、企業(yè)文化
E、當?shù)厣钏?/P>
【答案】ABE
【解析】
本題考查影響薪酬設定的因素。影響薪酬設定的外在因素包括:(1)勞動力市場的供需關系和競爭狀況;(2)地區(qū)及行業(yè)差異;(3)當?shù)厣钏?(4)與薪酬相關的法律、法規(guī)。選項CD屬于內在因素。
4.多選題
將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括( )。
A、定價法
B、績效法
C、管理獎勵法
D、技能法
E、能力法
【答案】BDE
【解析】
本題考查寬帶式薪酬結構體系。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法,即績效法、技能法、能力法。
5.多選題
與社會養(yǎng)老保險制度相比,企業(yè)年金的特點有( )。
A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式
B、政府對企業(yè)年金承擔直接責任
C、企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保
D、企業(yè)年金以效率原則為基礎
E、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營,投資手段更加多樣
【答案】ACDE
【解析】
本題考查企業(yè)年金計劃。與社會養(yǎng)老保險制度相比,企業(yè)年金具有以下特點:
(1)企業(yè)自愿,并自主選擇管理運作方式;
(2)政府對企業(yè)年金不承擔直接責任(選項B錯誤);
(3)企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保;
(4)企業(yè)年金以效率原則為基礎,不存在再分配的含義,因此有較強的激勵作用;
(5)企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營,投資手段更加多樣。
6.單選題
直接經濟報酬,不包括( )。
A、工資
B、福利
C、獎金
D、紅利
【答案】B
【解析】
本題考查薪酬概述。經濟薪酬包括直接經濟報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經濟報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利)。
7.單選題
( )指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”。
A、職位薪酬
B、技能薪酬
C、能力薪酬
D、崗位薪酬
【答案】B
【解析】
本題考查薪酬概述。技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”。
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