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　　1、單選題

　　(　)的優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。

　　A、市場領(lǐng)先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平�；旌喜呗詢�(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。

　　2、單選題

　　根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法是(　)。

　　A、市場領(lǐng)先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

　　3、單選題

　　在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場的預(yù)期水平，這是(　)。

　　A、市場領(lǐng)先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。市場領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場的預(yù)期水平。

　　4、多選題

　　從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素有(　)。

　　A、產(chǎn)品需求水平

　　B、企業(yè)戰(zhàn)略

　　C、所屬行業(yè)

　　D、企業(yè)規(guī)模和價值觀

　　E、競爭程度

　　【答案】

　　BCD

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價值觀等;從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平。

　　5、單選題

　　從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是(　)。

　　A、勞動力的需求與供給

　　B、競爭程度和產(chǎn)品需求水平

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)

　　D、企業(yè)規(guī)模和價值觀

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平。

　　6、多選題

　　通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出(　)分位的薪酬政策線。

　　A、15

　　B、25

　　C、50

　　D、75

　　E、90

　　【答案】

　　BCDE

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位、90分位。

　　7、單選題

　　下列選項(xiàng)中，(　)一般適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

　　A、市場領(lǐng)先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

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