2020年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》練習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、(　)是培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。

　　A、培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制定

　　B、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

　　C、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

　　D、培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估

　　2、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析中的人員分析不包括(　)。

　　A、工作績(jī)效評(píng)估分析

　　B、人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

　　C、可獲得的培訓(xùn)資源

　　D、培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

　　3、通過分析具體工作任務(wù)的難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求屬于(　)。

　　A、面談法

　　B、問卷法

　　C、任務(wù)分析法

　　D、績(jī)效分析法

　　4、(　)旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

　　A、組織分析

　　B、工作任務(wù)分析

　　C、人員分析

　　D、同行業(yè)分析

　　5、下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是(　)。

　　A、視聽法

　　B、申報(bào)法

　　C、問卷法

　　D、面談法

　　6、上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與開發(fā)需求(　)。

　　A、視聽法

　　B、申報(bào)法

　　C、問卷法

　　D、面談法

　　7、(　)即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。

　　A、反應(yīng)評(píng)估

　　B、學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C、結(jié)果評(píng)估

　　D、投資收益評(píng)估

　　8、(　)主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么。

　　A、工作行為評(píng)估

　　B、學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C、結(jié)果評(píng)估

　　D、投資收益評(píng)估

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟，即(　)。

　　A、需求分析

　　B、計(jì)劃制訂

　　C、監(jiān)督

　　D、實(shí)施

　　E、效果評(píng)估

　　2、制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括(　)。

　　A、制訂操作程序

　　B、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

　　C、選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

　　D、培訓(xùn)與開發(fā)方法

　　E、培訓(xùn)與開發(fā)形式

　　3、組織要經(jīng)常對(duì)組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進(jìn)行分析與評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的(　)。

　　A、準(zhǔn)確性

　　B、及時(shí)性

　　C、目的性

　　D、有效性

　　E、可行性

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括(　)。

　　A、提高個(gè)體的工資水平

　　B、幫助員工勝任本職工作

　　C、提高組織或個(gè)人的績(jī)效

　　D、增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

　　E、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

　　5、對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是(　)。

　　A、管理知識(shí)與技能

　　B、專業(yè)知識(shí)提升

　　C、經(jīng)營技能

　　D、人際關(guān)系的處理

　　E、領(lǐng)導(dǎo)技能

　　【參考答案】

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析既是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ)，因而成為培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。選項(xiàng)C屬于對(duì)組織的分析，不是對(duì)人員的分析。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。任務(wù)分析法：通過分析具體工作任務(wù)的難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報(bào)法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績(jī)效分析法、查閱工作說明書。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。面談法：上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估。反應(yīng)評(píng)估，即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認(rèn)為否有用，是否覺得有趣等。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟：培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施和效果評(píng)估。同時(shí)，還必須對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括：制訂操作程序、選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。組織要經(jīng)常對(duì)組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進(jìn)行分析與評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、目的性。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的目的。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的：幫助員工勝任本職工作;提高組織或個(gè)人的績(jī)效;增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)，選項(xiàng)CE主要是對(duì)企業(yè)的決策管理層培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　【該題針對(duì)“培訓(xùn)與開發(fā)概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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