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　　1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受( )的保護(hù)。

　　A.勞動(dòng)法

　　B.民法

　　C.經(jīng)濟(jì)法

　　D.企業(yè)法

　　【參考答案】A

　　【參考解析】本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。

　　2.要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件，說法中錯(cuò)誤的是( )

　　A.達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力

　　B.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.法定年齡是推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)

　　D.勞動(dòng)者必須年滿16周歲才能被招用

　　【參考答案】D

　　【參考解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)法規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒。

　　3.下列屬于預(yù)防階段的主要工作的是( )

　　A.了解壓力產(chǎn)生的背景

　　B.建立壓力預(yù)防機(jī)制

　　C.壓力類型的判斷

　　D.壓力強(qiáng)度的判斷

　　E.壓力來源的分析

　　【參考答案】AB

　　【參考解析】本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。預(yù)防階段的主要工作的是：了解壓力產(chǎn)生的背景、建立壓力預(yù)防機(jī)制。

　　4.企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則( )

　　A.依法原則

　　B.平等協(xié)商原則

　　C.維護(hù)公共利益原則

　　D.職工參與原則

　　E.職工安置后行原則

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考查離職管理。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，職工安置先行原則：該原則主要針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)改制的問題，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)改制涉及很多歷史遺留問題，具有一定的特殊性。因此必須優(yōu)先考慮職工的安置問題，優(yōu)先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

　　5.下列屬于三方協(xié)議的作用的是( )

　　A.學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

　　B.保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)利

　　C.用人單位申報(bào)進(jìn)人指標(biāo)的依據(jù)

　　D.畢業(yè)生辦理個(gè)人檔案和戶口的依據(jù)

　　E.追究違約方違約責(zé)任的依據(jù)

　　【參考答案】ACDE

　　【參考解析】本題考查入職管理。三方協(xié)議的主要作用是：三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù);是畢業(yè)生辦理個(gè)人檔案和戶口的依據(jù);是用人單位申報(bào)進(jìn)人指標(biāo)的依據(jù);是畢業(yè)生與用人單位之間即將確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù);明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校之間相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，是追究違約方違約責(zé)任的依據(jù)。

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