點擊查看：2019經(jīng)濟師《初級人力資源》練習(xí)題匯總

　　1. 薪酬公平性原則中的個人公平性是指( )

　　A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

　　B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

　　C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

　　D.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

　　【參考答案】C

　　【參考解析】本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個人公平性。個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　2. ( )是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

　　A.一次性獎金

　　B.績效加薪

　　C.月/季度獎金

　　D.特殊績效獎勵計劃

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考查獎金的內(nèi)容�？冃Ъ有绞菍⒒拘匠甑脑黾优c員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

　　3.在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于( )

　　A.績效信息的溝通和績效的提高

　　B.績效的識別、判斷和評價

　　C.員工個人能力的發(fā)展

　　D.績效計劃的制訂

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考查績效管理的概述�？冃Ч芾韨�(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

　　4.下列屬于績效考核指標設(shè)計方法的是( )

　　A.工作分析法

　　B.個案研究法

　　C.業(yè)務(wù)流程分析法

　　D.專題訪談法

　　E.案例分析法

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成�？冃Э己酥笜嗽O(shè)計方法包括：工作分析法、個案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專題訪談法、問卷調(diào)查法。

　　5.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是( )

　　A.視聽法

　　B.申報法

　　C.問卷法

　　D.面談法

　　【參考答案】A

　　【參考解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

　　6.大中型企業(yè)的人力資源部門設(shè)置可以避免小企業(yè)存在的問題，但是也會有自身的缺點，主要體現(xiàn)在( )

　　A.沒有真正以客戶為導(dǎo)向

　　B.不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用

　　C.不利于提高經(jīng)濟效益

　　D.容易使各個職能的銜接脫鉤

　　E.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

　　【參考答案】ABDE

　　【參考解析】本題考查人力資源管理部門及其責(zé)任。大中型企業(yè)的人力資源部門設(shè)置也存在一系列問題：第一，容易使各個職能的銜接脫鉤，造成整個人力資源管理工作不成系統(tǒng)，不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);第二，沒有真正以客戶為導(dǎo)向，不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

　　7.霍桑實驗的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，提高生產(chǎn)率的主要要素有( )

　　A.情緒

　　B.人際關(guān)系

　　C.動機

　　D.福利

　　E.環(huán)境

　　【參考答案】ABC

　　【參考解析】本題考查人力資源管理的演變。霍桑實驗研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

　　8.( )模型認為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。

　　A.工作滿意度的因素模型

　　B.工作滿意度的差異模型

　　C.工作滿意度的均衡水平模型

　　D.工作滿意度的狀態(tài)模型

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型認為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。

　　9.關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是( )

　　A.工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度

　　B.工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出較高的組織承諾

　　C.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高

　　D.員工工作環(huán)境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度

　　E.工作滿意度是員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

　　【參考答案】BDE

　　【參考解析】本題考查工作滿意度概念。工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾。良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度。人格特征也會在一定程度上影響員工的工作滿意度。工作滿意度既可被看作一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)、同事或團隊以及目前的工作條件等。

　　10.常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括( )

　　A.鏈狀溝通

　　B.輪狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.Y型溝通

　　E.X型溝通

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考查溝通方式。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有5種，除了選項ABCD外，還有交錯型溝通。

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