二、案例分析題

　　試對下列有關(guān)某機械加工廠的工資問題做出分析。

　　1、 該機械加工廠的效益一直很好，因此 , 廠里每年都會組織工人去度假旅游 , 而工資照發(fā) , 這是工廠給職工的 ()

　　A、 特別工資

　　B、 福利

　　C、 貨幣延期支付

　　D、 實物工資

　　答案：B

　　2、由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差 , 而且危險系數(shù)很高 , 因此廠里為該車間的工人支付較高的工資 , 這屬于( )

　　A、 技能性工資

　　B、 補償性工資

　　C、 壟斷性工資

　　D、 競爭性工資

　　答案：B

　　3、該廣在確定工資水平的時候 , 對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工 ,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的,這違反了( )的原則。

　　A、 按需分配

　　B、 同工同酬、

　　C利潤分享

　　D、 效率優(yōu)先

　　答案：B

　　4、在該廣的生產(chǎn)車間 , 小李和小王在同一條生產(chǎn)線上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小時 , 小李每分鐘完成 10 個零件 , 而小王卻完成 15 個，因此小王的工資比小李的要高 , 這說明該廠的生產(chǎn)車間實行的是 ( ) 。

　　A、 計時工資制

　　B、 計件工資制

　　C、 效率工資制

　　D、 職能工資制

　　答案：B

　　5、在 91題中 , 小王和小李的工資差別屬于 ( ) 工資差別。

　　A、 壟斷性

　　B、 補償性

　　C、 競爭性

　　D、 非補償性

　　答案：CD

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