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2018經濟師考試《初級人力資源》模擬習題(14)

來源:考試吧 2018-06-30 9:30:43 要考試,上考試吧! 經濟師萬題庫
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  21、

  勞動者在試用期內提前(  )天通知用人單位,可以解除勞動合同。

  A.3

  B.5

  C.20

  D.30

  參考答案:D

  參考解析

  D就業(yè)登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

  22 績效考核結果不在(  )方面應用。

  A.薪酬與獎金的分配

  B.職務的調整

  C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

  D.培訓與再教育

  參考答案:C

  參考解析

  C績效考核完成后,管理者不能對評價結果置之不理,而是應當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。

  23 下列屬于就業(yè)歧視的是(  )。

  A.在區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員優(yōu)先招用少數民族勞動者

  B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作

  C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

  D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

  參考答案:C

  參考解析

  C在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資,這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性剮的勞動者之間。

  24 用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的,勞動關系自()起建立。

  A.勞動合同訂立之日

  B.用工之日

  C.社會保險繳費之日

  D.就業(yè)登記之日

  參考答案:B

  參考解析:

  B《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。

  25 一般情況下,對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(  )。

  A.情感承諾

  B.繼續(xù)承諾

  C.規(guī)范承諾

  D.經濟承諾

  參考答案:D

  參考解析

  A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中,情感性承諾最為重要,催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

  26 勞動者應當履行的義務包括(  )。

  A.接受志愿技能培訓

  B.提請勞動爭議處理

  C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

  D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

  參考答案:D

  參考解析

  D勞動者應當履行的義務是:①完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

  27 根據莫里斯的生活方式理論,下列說法中,錯誤的是()。

  A.“價值”一詞包含三種基本含義

  B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小

  C.客體價值強調對象本身的屬性

  D.價值觀是對理想生活方式的憧憬

  參考答案:B

  參考解析

  B莫里斯認為價值一詞包含三種基本含義:一是指實際價值,指對不同事物所表現的差別喜好的傾向,即對不同事物所表現的選擇行為的實際方向;二是想象價值,是指局限于能夠預見后果的選擇行為,是個體認為應該采取的行為選擇;三是客體價值,強調價值對象本身的屬性。莫里斯認為價值觀是一種對理想生活方式目標的憧憬。

  28 由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(  )。

  A.摩擦性失業(yè)

  B.結構性失業(yè)

  C.季節(jié)性失業(yè)

  D.周期性失業(yè)

  參考答案:A

  參考解析 A因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個方面的原因而產牛的:①勞動力市場的動態(tài)屬性:②信息不完善性;③尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯。

  29 下列關于產品需求對勞動力需求的影響的說法,正確的是()。

  A.當其他條件不變時,產品需求上升必然導致勞動力需求量增加

  B.當其他條件不變時,產品需求上升必然導致勞動力需求量減少

  C.當其他條件不變時,產品需求對勞動力需求量沒有影響

  D.當其他條件不變時,產品需求會對勞動力需求量變化產生替代效應

  參考答案:D

  參考解析

  D在勞動力市場上,其他條件不變的情況下,產品需求下降會導致企業(yè)縮減生產規(guī)模、降低勞動力需求。

  30勞動者在試用期內提前(  )天通知用人單位,可以解除勞動合同。

  A.3

  B.5

  C.20

  D.30

  參考答案:D

  參考解析

  D就業(yè)登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

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