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　　一、單項選擇題

　　1.以下哪個不是人力資源的屬性(　)。

　　A.物質性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉移性

　　【答案】D

　　2.以勞動關系的協調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績效評估等的是(　)模式。

　　A.工業(yè)或產業(yè)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　【答案】A

　　3.以下哪個不是人力資源管理階段的特色(　)。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設計運動的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　【答案】B

　　4.讓優(yōu)秀的人才加人到本企業(yè)是人力資源的(　)功能。

　　A.吸納功能

　　B.維持功能

　　C.開發(fā)功能

　　D.激勵功能

　　【答案】A

　　5.人力資源管理的職能活動不包括(　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與招募

　　【答案】B

　　6.關于小型企業(yè)人力資源部門設置說法錯誤的是(　)。

　　A.一般不設立正式的人力資源管理專家

　　B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓上

　　【答案】C

　　7.現代人力資源管理的特色不包括(　)。

　　A.采取人本取向

　　B.采取互惠取向

　　C.采取科學取向

　　D.采取非系統取向

　　【答案】D

　　8.對公平就業(yè)機會關注成為焦點的是(　)模式。

　　A.工業(yè)或產業(yè)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　【答案】B

　　9.以下哪個不是人力資源管理階段的特色(　)。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設計運動的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　【答案】B

　　10.關于人力資源雙重性說法錯誤的是(　)。

　　A.人力資源的雙重性彼此之間沒有關系

　　B.人力資源具有生產性

　　C.人力資源具有消費性

　　D.相比而言，生產性應大于消費性

　　【答案】A

　　11.霍桑實驗的研究結果導致了管理學界出現(　)的管理思想。

　　A.以人為中心

　　B.以績效為中心

　　C.以領導為中心

　　D.以組織結構為中心

　　【答案】A

　　12，促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括(　)。

　　A.科學技術的發(fā)展

　　B.雇員全體文化結構的變化

　　C.人力資源的跨國流動

　　D.公平就業(yè)等法律的出臺

　　【答案】B

　　13.人力資源的職能和活動不包括(　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.公司戰(zhàn)略制定

　　C.工作分析

　　D.績效管理

　　【答案】B

　　14.讓優(yōu)秀的人加人到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的(　)功能。

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　【答案】B

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