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多選題
1、佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分()之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。
A、本我 B、超我 C、人格 D、意識(shí) E、他人
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b
解析:佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分本我和超我之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。
2、關(guān)于能力,正確的陳述是()。
A.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng) B.能力是概括化的行為模式
C.能力是概括化的心理特征 D.能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型 E.能力可以不斷積累
標(biāo)準(zhǔn)答案:c,d
解析:能力是概括化的心理特征;能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型。
3、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有()
A.成員的機(jī)會(huì)均等 B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制 C.決策程序靈活多變 D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感 E、成員可以感受到凝聚力
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b
解析:前面兩個(gè)選項(xiàng)是具名技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。
4、以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是():
A、辭職 B、提建議 C、忽視 D、忠誠(chéng) E、偷竊
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c
解析:這兩種方式都是具有破壞性的,一種是積極的,一種是消極的。
5、關(guān)于工作滿意度,正確的陳述是()。
A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度
B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的
E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c,d,
6、人力資源與其他資源相比,有其獨(dú)特、鮮明的特征,以下屬于這種特征的是():
A、有限性 B、雙重性 C、能動(dòng)性 D、持續(xù)性 E、可變性
標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,d,
解析:人力資源與其他資源相比,有其獨(dú)特、鮮明的特征是雙重性、能動(dòng)性、持續(xù)性、可變性和社會(huì)性。
7、人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在()。
A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源
B.人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化
C.人力資源在活動(dòng)過程中可以被激勵(lì)
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
E.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位
標(biāo)準(zhǔn)答案:c,d,
8、工作分析的成果包括()
A、工作評(píng)價(jià) B、工作規(guī)范 C、職位說明書 D、工作描述 E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,d
9、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()o
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源、
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,d
10、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()
A.技術(shù)特征 B.心理特征 C.生理特征 D.經(jīng)驗(yàn)特征 E.身體特征
標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c
解析:作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。
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