11、以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　B.《最低工資規(guī)定》

　　C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　12、以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

　　A.勞動(dòng)用工權(quán)　　B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資　　C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利　　D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　13、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的。

　　A.國(guó)務(wù)院

　　B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)　　D.人事部

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　14、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的()。

　　A.公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　B.非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D.社會(huì)團(tuán)體

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　15、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A.非因工負(fù)傷

　　B.患病

　　C.試用期滿被證明不符合錄用條件

　　D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　16、以下()屬于法定休假日

　　A.中秋節(jié)

　　B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　17、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,每月不得超過(guò)()小時(shí)。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　18、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)()。

　　A.可以訂立口頭的協(xié)議

　　B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　19、我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。

　　A.國(guó)務(wù)院

　　B.全國(guó)人民代表大會(huì)

　　C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案�！�

　　20、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　A.20

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　11、影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。

　　A.個(gè)人體驗(yàn)

　　B.教育背景

　　C.遺傳

　　D.教養(yǎng)方式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

　　解析：影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。

　　12、理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()

　　A.語(yǔ)言能力

　　B.推理能力

　　C.演繹能力

　　D.關(guān)系類比能力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：這是關(guān)系類比能力的概念。

　　13、最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是()

　　A.情緒

　　B.面部表情

　　C.身體表情

　　D.言語(yǔ)表情

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　14、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()。

　　A.認(rèn)知

　　B.情感

　　C.體驗(yàn)

　　D.行為傾向

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　15、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于：()

　　A.指揮團(tuán)體

　　B.任務(wù)團(tuán)體

　　C.非正式團(tuán)體

　　D.聯(lián)誼團(tuán)體

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　16、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。

　　A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

　　B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法

　　C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

　　D.放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：改變認(rèn)知的重要性：讓一致性的人質(zhì)變的重要，不一致的認(rèn)知變得不重要(放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要)。

　　17、一個(gè)人在工作時(shí)若有其他人在場(chǎng)，那么他的績(jī)效受到的影響是()：

　　A.績(jī)效水平下降

　　B.績(jī)效水平上升

　　C.績(jī)效水平?jīng)]什么變化

　　D.績(jī)效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：這是關(guān)于社會(huì)促進(jìn)的題目，不同的工作任務(wù)性質(zhì)決定了績(jī)效水平的變化。

　　18、在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱為()。

　　A.信息編碼

　　B.信息接受

　　C.信息接收

　　D.信息反饋

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　19、在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類型被稱為()。

　　A.宗教型

　　B.社會(huì)型

　　C.政治型

　　D.理論型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c

　　20、在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是()。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠(chéng)

　　D.忽視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

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