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2018年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》練習(xí)題(1)

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  11. 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  A.2

  B.3

  C.1

  D.1.5

  [答案]:C

  12. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動者繳費(fèi)不滿( )的,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。

  A.5年

  B.10年

  C.15年

  D.20年

  [答案]:C

  13. 以下說法錯誤的有( )

  A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率

  B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率

  C.低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率。

  D.低收入階段,工資率上升可能會促使人們增加閑暇時(shí)間,減少工作時(shí)間。

  [答案]:D

  14. 以下說法正確的有( )

  A.工資率的上升對同一個(gè)人來說,既會產(chǎn)生收入效應(yīng),也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

  B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給

  C.工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給

  D.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加

  [答案]:A

  15. 影響個(gè)人勞動力供給意愿的因素不包括( )。

  A.家庭原因

  B.市場工資率

  C.個(gè)人財(cái)富總量

  D.個(gè)人偏好

  [答案]:A

  16. 關(guān)于工資率變化對勞動力需求的影響,正確的說法是 ( )。

  A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

  B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

  C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

  D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

  [答案]:C

  17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )

  A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

  B.競爭能力

  C.由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

  D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;

  [答案]:D

  18. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )

  A.勞動強(qiáng)度和勞動條件

  B.從業(yè)時(shí)不愉快程度

  C.勞動者自身技能高低程度

  D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度

  [答案]:C

  19. 以下說法錯誤的有( )

  A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時(shí),工資的增長幅度高于其他部門;

  B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門,工資就很難增長;

  C.在生產(chǎn)興旺的部門,有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;

  D.即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào),各部門的工資也難以趨于相似的水平。

  [答案]:D

  20. 不屬于補(bǔ)償性工資差別的有( )

  A.勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

  B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別

  C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別

  D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

  [答案]:D

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