點(diǎn)擊查看：2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)習(xí)題匯總

　　1、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()

　　A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

　　B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/P>

　　C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿�、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

　　2、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()

　　A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

　　B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/P>

　　C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

　　3、

　　讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開發(fā)

　　D.激勵(lì)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

　　4 關(guān)于工作研究的說法，正確的是()。

　　A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過程

　　B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值

　　C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

　　D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

　　5 關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

　　對(duì)于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為描定法進(jìn)行考核

　　C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　　D.對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績效的影響。

　　6、某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬，就業(yè)人口550萬，每失業(yè)人口 50萬，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.75%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動(dòng)力參與率是指一國或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥�。在本題中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

　　7、 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。

　　A.無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.固定期限勞動(dòng)合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.口頭協(xié)議

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　8、

　　個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明()。

　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷增加

　　B.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷下降

　　C.個(gè)人勞動(dòng)力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個(gè)臨界點(diǎn)之后，工資率繼續(xù)上升時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給量反而下降

　　D.個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　C個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會(huì)促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給。

　　9、

　　讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開發(fā)

　　D.激勵(lì)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

　　10、

　　下列屬于勞動(dòng)合同終止的情況是()。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的;②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)上述第②項(xiàng)規(guī)定的情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》又補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

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