點(diǎn)擊查看： 2016年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》練習(xí)題匯總

　　1 影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括(　　)。

　　A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

　　B.在本地居住時(shí)間的長短

　　C.所受教育類型

　　D.福利因素

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關(guān)鍵因素。

　　2 人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.社會(huì)懈怠

　　B.社會(huì)榮譽(yù)

　　C.社會(huì)責(zé)任感

　　D.社會(huì)促進(jìn)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D社會(huì)促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。

　　3人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由(　　)奠定的

　　A.遺傳

　　B.環(huán)境

　　C.情境

　　D.文化

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個(gè)方面共同作用的產(chǎn)物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

　　4 下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容合同的必備條款。

　　5 在評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果時(shí)，評估受訓(xùn)人員工作是否有所改變，以及把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度，這是(　　)。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.結(jié)果評估

　　D.工作行為評估

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度。

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信，第一時(shí)間獲取報(bào)名、內(nèi)部資料等信息!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

　　2010-2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》真題及答案

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》知識(shí)重點(diǎn)匯總

　　2009-2015經(jīng)濟(jì)師《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》真題及答案解析