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　　1、

　　勞動者在試用期內(nèi)提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

　　2 績效考核結(jié)果不在(　　)方面應用。

　　A.薪酬與獎金的分配

　　B.職務的調(diào)整

　　C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

　　D.培訓與再教育

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績效考核完成后，管理者不能對評價結(jié)果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎金的分配、職務的調(diào)整、培訓與再教育等。

　　3 下列屬于就業(yè)歧視的是(　　)。

　　A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者

　　B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作

　　C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

　　D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。

　　4 用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自()起建立。

　　A.勞動合同訂立之日

　　B.用工之日

　　C.社會保險繳費之日

　　D.就業(yè)登記之日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。

　　5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

　　5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關的工作行為的影響也最為明顯。

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