46.將消費(fèi)品劃分為便利品、選購(gòu)品、特殊品和非尋求品，是按照( )來(lái)劃分的。

　　A.消費(fèi)場(chǎng)所

　　B.消費(fèi)數(shù)量

　　C.消費(fèi)行為

　　D.消費(fèi)心理

　　【答案】C

　　【解析】按照消費(fèi)者的購(gòu)買行為來(lái)劃分，將消費(fèi)品劃分為便利品、選購(gòu)品、特殊品和非尋求品。21章279頁(yè)

　　47.已經(jīng)獲取專用權(quán)且受法律保護(hù)的品牌就是( )。

　　A.品牌名稱

　　B.品牌標(biāo)志

　　C.專利

　　D.商標(biāo)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查商標(biāo)的概念。22章289頁(yè)

　　48.下列品牌策略中，宣傳促銷費(fèi)用最高的是( )策略。

　　A.統(tǒng)一品牌

　　B.延伸品牌

　　C.分類品牌

　　D.多品牌

　　【答案】D

　　【解析】多品牌策略是指同一企業(yè)為同一種產(chǎn)品建立兩個(gè)或更多的品牌。品牌多在做促銷的過(guò)程中費(fèi)用也比較高。22章293頁(yè)

　　49.在管理中，效果與效率不同，效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果，是相對(duì)于( )而言的。

　　A.程序

　　B.措施

　　C.產(chǎn)出

　　D.目標(biāo)

　　【答案】D

　　【解析】效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果，是相對(duì)于目標(biāo)而言的。23章297頁(yè)

　　50.就需求決策的問(wèn)題，征求選定專家的意見(jiàn)，然后將意見(jiàn)整理成若干不同觀點(diǎn)后匿名反饋給專家，通過(guò)幾輪反復(fù)，根據(jù)專家趨向一致的意見(jiàn)做出決策的方法叫做( )。

　　A.頭腦風(fēng)暴法

　　B.專家會(huì)議法

　　C.期望收益法

　　D.德菲爾法

　　【答案】D

　　【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ母拍睢?4章306頁(yè)

　　51.企業(yè)主攻某個(gè)特殊細(xì)分市場(chǎng)的戰(zhàn)略成為( )戰(zhàn)略。

　　A.差別化

　　B.專一化

　　C.具體化

　　D.特殊化

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)主攻某個(gè)特殊的細(xì)分市場(chǎng)屬于專一化戰(zhàn)略。24章309頁(yè)

　　52.影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)和( )等。

　　A.法律法規(guī)

　　B.工作目標(biāo)

　　C.工作性質(zhì)

　　D.路線方針

　　【答案】C

　　【解析】本題考查影響企業(yè)管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。25章314頁(yè)

　　53.根據(jù)專業(yè)化的原則，應(yīng)按照( )劃分組織中的部門(mén)。

　　A.人數(shù)

　　B.顧客

　　C.職能

　　D.設(shè)備

　　【答案】C

　　【解析】按職能劃分部門(mén)，即職能部門(mén)化，是根據(jù)專業(yè)化的原則，以工作的性質(zhì)為基礎(chǔ)進(jìn)行部門(mén)劃分的方法。25章315頁(yè)

　　54.組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和( )。

　　A.職能職權(quán)

　　B.層次職權(quán)

　　C.跨度職權(quán)

　　D.部門(mén)職權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。25章316頁(yè)

　　55.當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，途徑-目標(biāo)理論認(rèn)為應(yīng)采用( )領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　A.“高關(guān)系”

　　B.“低關(guān)系”

　　C.“低工作”

　　D.“高工作”

　　【答案】D

　　【解析】當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，應(yīng)采用高工作的領(lǐng)導(dǎo)方式。26章337頁(yè)

　　56.矩陣制組織結(jié)構(gòu)是按職能劃分部門(mén)和按( )劃分部門(mén)兩種方法結(jié)合使用所形成的。

　　A.地區(qū)

　　B.顧客

　　C.過(guò)程

　　D.項(xiàng)目

　　【答案】D

　　【解析】矩陣型組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)職能劃分部門(mén)和依據(jù)產(chǎn)品(項(xiàng)目)劃分部門(mén)所組成的形似矩陣的組織結(jié)構(gòu)。25章320頁(yè)

　　57.人類行為模式的基本結(jié)論顯示，人類行為的根源是( )。

　　A.理想

　　B.愿景

　　C.動(dòng)機(jī)

　　D.需要

　　【答案】D

　　【解析】人類行為模式的基本結(jié)論是，人的行為根源于需要，產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)，并受行為結(jié)果的影響。26章338頁(yè)

　　58.組織是實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的( )。

　　A.系統(tǒng)

　　B.層次

　　C.職位

　　D.機(jī)制

　　【答案】A

　　【解析】本題考查組織的概念。25章311頁(yè)

　　59.控制沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這體現(xiàn)了控制應(yīng)( )原則的要求。

　　A.具有目的性

　　B.具有靈活性

　　C.抓住關(guān)鍵點(diǎn)

　　D.具有彈性

　　【答案】C

　　【解析】本題考查控制工作的基本原則。27章345頁(yè)

　　60.格式合同是與( )相對(duì)而言的。

　　A.附和合同

　　B.商議合同

　　C.定式合同

　　D.標(biāo)準(zhǔn)合同

　　【答案】B

　　【解析】格式合同又稱為附和合同、定式合同、定型合同或標(biāo)準(zhǔn)合同，是與商議合同相對(duì)而言的。29章369頁(yè)

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