46.企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，就必須不斷地( )。

　　A.降價(jià)

　　B.擴(kuò)大生產(chǎn)能力

　　C.改善現(xiàn)有產(chǎn)品包裝

　　D.研究開發(fā)新產(chǎn)品

　　【答案】D。解析：企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，必須不斷研究開發(fā)新產(chǎn)品。

　　47.消費(fèi)者在購(gòu)買時(shí)介入程度最高的消費(fèi)品的類型是( )。

　　A.便利品

　　B.選購(gòu)品

　　C.特殊品

　　D.非尋求品

　　【答案】C。解析：消費(fèi)者愿意花費(fèi)較多時(shí)間和精力去購(gòu)買那些具有獨(dú)特的品質(zhì)特色或著名商標(biāo)的產(chǎn)品，即特殊品。

　　48.企業(yè)無(wú)論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線，由于突破了原來(lái)的經(jīng)營(yíng)范圍，都有可能遇到( )的問(wèn)題。

　　A生產(chǎn)能力過(guò)剩

　　B.產(chǎn)品組合的寬度太小

　　C.經(jīng)銷商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線品種不全

　　D.顧客無(wú)法接受其新的市場(chǎng)定位

　　【答案】D。解析：無(wú)論企業(yè)選擇向哪個(gè)方向延伸其產(chǎn)品線，都會(huì)由于突破了原來(lái)的經(jīng)營(yíng)范圍而遇到一個(gè)同樣的問(wèn)題，即顧客能否接受新的市場(chǎng)定位。

　　49.顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府有關(guān)部門、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等是組織面臨的( )環(huán)境。

　　A.具體

　　B.特殊

　　C.一般

　　D.個(gè)別

　　【答案】A。解析：顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府有關(guān)部門、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等是組織面臨的具體環(huán)境。

　　50.按照計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和( )。

　　A.作業(yè)計(jì)劃

　　B.業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　C.職能計(jì)劃

　　D.財(cái)務(wù)計(jì)劃

　　【答案】A。解析：按照計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃。

　　51.管理的首要職能是( )。

　　A.計(jì)劃職能

　　B.組織職能

　　C.領(lǐng)導(dǎo)職能

　　D.控制職能

　　【答案】A。解析：計(jì)劃職能是管理的首要職能。

　　52.組織工作的核心是( )。

　　A.明確各職位的責(zé)、權(quán)、利

　　B.建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)

　　C.根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門

　　D.組織的總目標(biāo)分解為若干分目標(biāo)

　　【答案】B。解析：組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

　　53.介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。

　　A.矩陣制

　　B.模擬分權(quán)制

　　C.網(wǎng)絡(luò)制

　　D.集權(quán)制

　　【答案】B。解析：介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制。

　　54.組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講，組織變革就是( )。

　　A.組織創(chuàng)新

　　B.組織開故

　　C.組織失敗

　　D.組織變化

　　【答案】A。解析：組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變，從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。

　　55.( )是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員旅加影響，發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。

　　A.人脈關(guān)系

　　B.權(quán)力

　　C.專業(yè)技能

　　D.高學(xué)歷

　　【答案】B。解析：權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響，發(fā)擇指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。

　　56.根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次需要是( )。

　　A.生理需要

　　B.社會(huì)需要

　　C.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　D.尊重需要

　　【答案】C。解析：馬斯洛的需要層次論，把人的基本需要分為五個(gè)層次：生理的需要、安全的需要、社會(huì)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。自我實(shí)現(xiàn)的需要是人的最高層次需要。

　　57.根據(jù)費(fèi)德勒模型，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí)，應(yīng)采用( )領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　A.集權(quán)型

　　B.分權(quán)型

　　C.關(guān)系導(dǎo)向型

　　D.任務(wù)導(dǎo)向型

　　【答案】D。解析：根據(jù)費(fèi)德勒模型，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí)，應(yīng)采用任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　58.人類行為模式的基本結(jié)論是，人類的行為產(chǎn)生于( )。

　　A.學(xué)習(xí)

　　B.需要

　　C.動(dòng)機(jī)

　　D.理想

　　【答案】C。解析：人類行為模式理論指出，人類的行為產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)。

　　59.控制的最好方法是( )。

　　A.事前控制

　　B.事中控制

　　C.事后控制

　　D.自我控制

　　【答案】D。解析：控制的最好方法是自我控制。

　　60.( )是構(gòu)成法的“細(xì)胞”。

　　A.法律規(guī)則

　　B.法律制度

　　C.法律規(guī)范

　　D.法律章程

　　【答案】A。解析：法律規(guī)則是構(gòu)成法的“細(xì)胞”。

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