單選題:

　　1、下列關于一個有效的人員招聘錄用系統(tǒng)應具備的功能的陳述錯誤的是(　　)

　　A.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

　　B.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性

　　C.使管理活動更多投入于改造不稱職的員工上,而不是花在如何使員工變得更好

　　D.減少人員培訓與開發(fā)的開支，或者提高培訓的效率

　　標準答案：c

　　解析：人員招聘錄用系統(tǒng)使管理活動更多地投入到如何使員工變得更好，而不是花在改造不稱職的員工上，提高管理的效率。

　　2、下列對于招聘過程中需要遵循的原則的陳述錯誤的是(　　)

　　A.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標

　　B.人員招聘應當根據(jù)領導意見臨時決定，不需要預先指定招聘計劃

　　C.人員招聘必須堅持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則

　　D.人員招聘要遵從科學化的程序，制訂一套科學而實用的操作程序

　　標準答案：b

　　解析：人員招聘必須堅持計劃性原則,必須制訂人員招聘計劃來指導員工的招聘工作。

　　3、下列關于在人員招聘過程中，程序設計應考慮的技術指標的陳述不正確的是(　　)。

　　A.個人化：每位通過招聘系統(tǒng)的人都應該經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的面談和其他選拔程序，運作結果根據(jù)操作者的不同而會有不同,以體現(xiàn)招聘的人性化特征

　　B.有序性：按有效的順序以及時間、資金、物力花費排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省

　　C.明確性：系統(tǒng)應能提供明確的決策依據(jù)，判定應聘者是否具備錄用資格。這一判定應當是定性和定量的確實描述

　　D.效率性：招聘錄用應避免在流程各個階段上不必要的重復，提高作業(yè)的效率

　　標準答案：a

　　解析：招聘的技術準則為標準化、有序性、明確性、完備性、效率性、合理性;無個人化。

　　4、由需要引起的行為驅(qū)力被稱為(　　)，固化、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣被稱為(　　)

　　A.情緒;動機

　　B.氣質(zhì);情緒

　　C.動機;人格

　　D.動機;氣質(zhì)

　　標準答案：c

　　5、下列因素中屬于智力與非智力因素的分別是(　　)。

　　A.記憶力;思維能力

　　B.注意力;人格

　　C.人格;情緒

　　D.動機;感知力

　　標準答案：b

　　解析：智力因素包括感知力、注意力、記憶力、語言能力、思維能力;非智力因素包括情緒、動機、氣質(zhì)、個性/人格。