41、下列不屬于情景模擬法優(yōu)點(diǎn)的是( )
A.生動直觀,富有感染力
B.有可操作性
C.置身其中
D.有利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力
答案:D
42、立業(yè)與發(fā)展階段為( )
A.17~25歲
B.25~40歲
C.45~58歲
D.45~53歲
答案:B
43、( )就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。
A.工作總結(jié)
B.職位分析
C.工作分析
D.職位解析
答案:C
44、員工績效考核步驟中,( )主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價(jià)。
A.準(zhǔn)備階段
B.具體實(shí)施階段
C.信息反饋階段
D.考核結(jié)果的運(yùn)用階段
答案:B
45、( )是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱,它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。
A.籌資活動
B.投資活動
C.財(cái)務(wù)活動
D.財(cái)務(wù)管理
答案:D
46、當(dāng)前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)是( )
A.利潤最大化
B.每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化
C.股東財(cái)富最大化
D.企業(yè)價(jià)值最大化
答案:C
47、( )是指從第一期起,在一定時(shí)期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項(xiàng),又稱即付年金。
A.遞延年金
B.永續(xù)年金
C.后付年金
D.先付年金
答案:D
48、下列說法正確的是( )
A.標(biāo)準(zhǔn)離差越大,說明離散程度小,風(fēng)險(xiǎn)也就越大
B.標(biāo)準(zhǔn)離差越小,說明離散程度大,風(fēng)險(xiǎn)也就越小
C.在期望報(bào)酬率不同的情況下,標(biāo)準(zhǔn)離差率越大,風(fēng)險(xiǎn)越小
D.在期望報(bào)酬率不同的情況下,標(biāo)準(zhǔn)離差率越小,風(fēng)險(xiǎn)越小
答案:D
49、固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)是( )
A.投資數(shù)額大,發(fā)生次數(shù)多
B.回收時(shí)間長
C.變現(xiàn)能力強(qiáng)
D.回收時(shí)間短
答案:B
50、屬于短期償債能力分析比率的是( )
A.資產(chǎn)負(fù)債率
B.速動比率
C.產(chǎn)權(quán)比率
D.存貨周轉(zhuǎn)率
答案:B
51、下列公式正確的是( )
A.速動比率=流動資產(chǎn)/流動負(fù)債
B.產(chǎn)權(quán)比率=所有者權(quán)益/負(fù)債總額
C.總資產(chǎn)報(bào)酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額
D.已獲利息倍數(shù)=息前稅后利潤/利息支出
答案:C
52、一般情況下,企業(yè)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)主要由提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖和編制( )構(gòu)成。
A.職務(wù)招聘說明書
B.職務(wù)說明書
C.崗位介紹
D.職位要求
答案:B
53、當(dāng)經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí),生產(chǎn)者一般采用( )
A.短渠道
B.間接渠道
C.長渠道
D.寬渠道
答案:A
54、用來反映生產(chǎn)過程中工序質(zhì)量隨時(shí)間的動態(tài)變化,并以此為依據(jù)維持生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性的是( )
A.控制圖
B.直方圖
C.因果圖
D.排序圖
答案:A
55、當(dāng)員工渴望本著“缺什么,補(bǔ)什么,用什么,學(xué)什么,干什么,會什么”的原則接受培訓(xùn)與提高,則該員工處于( )
A.職業(yè)探索期階段
B.立業(yè)和發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
答案:C
56、新產(chǎn)品上市,把價(jià)格定得比較高,短期獲厚利,盡快收回投資的價(jià)格策略是( )
A.撇脂價(jià)格
B.滲透價(jià)格
C.維持價(jià)格
D.滿意價(jià)格
答案:A
57、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)不包括( )
A.初步設(shè)計(jì)
B.技術(shù)設(shè)計(jì)
C.質(zhì)量設(shè)計(jì)
D.工作圖設(shè)計(jì)
答案:C
58、“5S”的核心是( )
A.清潔
B.維護(hù)
C.整理
D.素養(yǎng)
答案:D
59、企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目技術(shù)可行性分析的核心是技術(shù)改造項(xiàng)目的( )問題
A.投資規(guī)模
B.實(shí)施方式
C.技術(shù)選擇
D.完成期限
答案:C
60、籌資管理原則不包括( )
A.合法性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.適時(shí)性原則
D.規(guī)模適度原則
答案:B
相關(guān)推薦:
2018經(jīng)濟(jì)師考試《初級工商管理》預(yù)習(xí)題匯總
2018年經(jīng)濟(jì)師考試《初級工商管理》練習(xí)題匯總
2018年經(jīng)濟(jì)師考試《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》練習(xí)題匯總
2018經(jīng)濟(jì)師考試技巧 | 歷年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項(xiàng)提分班 |
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項(xiàng)提分班 |
||
學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
考前3小時(shí)密訓(xùn)班 | ||||||
專項(xiàng)班 | 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ): 圖形/計(jì)算題專項(xiàng) |
|||||
專業(yè)課: 案例專項(xiàng)專項(xiàng) |
||||||
★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯(cuò)題榜 |
||||||
章節(jié)刷題 |
||||||
★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
|||||
高頻? |
||||||
大數(shù)據(jù)易錯(cuò) |
||||||
★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書 | ||||||
人工助學(xué)服務(wù) | 微信一對一 班主任督學(xué) 7×13陪伴模式 |
|||||
老師微信 一對一答疑 |
||||||
定制服務(wù) 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
專項(xiàng)突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特權(quán) | 不過退費(fèi) | |||||
額外贈送 | 贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
|||
課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐價(jià)格 | 全科:¥4680 單科:¥2880 |
全科:¥9880 單科:¥5980 |
全科:¥1580 單科:¥880 |
全科:¥1080 單科:¥680 |