一、單選題

　　1、企業(yè)在進行員工培訓需求分析時，應把(　)作為企業(yè)員工培訓的目標。

　　A.企業(yè)層面的培訓需求分析

　　B.工作層面的培訓需求分析

　　C.員工層面的培訓需求分析

　　D.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同培訓需求區(qū)域

　　2、為每一職位的各個考核唯度都設計出一個評分計量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是(　)。

　　A.一一對比法

　　B.關鍵事件法

　　C.評級量表法

　　D.行為錨定評價法

　　3、相對于其他職業(yè)生涯發(fā)展階段來說，員工在(　)階段更加注重自己的經(jīng)濟收入。

　　A.職業(yè)探索期

　　B.立業(yè)與發(fā)展期

　　C.職業(yè)生涯中期

　　D. 職業(yè)生涯后期

　　二、多選題

　　1、常用的績效評價方法有(　)

　　A.關鍵事件法

　　B.書面鑒定法

　　C.小組討論法

　　D.量表法

　　E.比較法

　　2、在員工職業(yè)生涯中期階段，對其成長尤為重要的工作包括(　)

　　A.提供員工發(fā)展與學習機會

　　B.提高員工的素質與能力

　　C.建立自我管理小組，實施自我管理

　　D.建立公平合理的薪酬體系

　　E.對員工進行充電培訓

　　參考答案：

　　單選：1、D 2、D 3、C;

　　多選：1、ABDE 2、CDE

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