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41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區(qū)分度和_______。
a.社會同質性
b.技術同質性
c.素質同質性
d.思想同質性

42、下列各項不屬于技術要求的是_______。
a.技術本身
b.技術的來源
c.技術理論
d.技術的轉化

43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。
a.工會
b.獨立的仲裁人
c.職工委員會
d.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。
a.問卷調查法
b.觀察法
c.面談法
d.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。
a.能力
b.人格
c.興趣
d.性格

46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。
a.3～4個
b.5～6個
c.8～10個
d.6～7個

47、工作評價一般由_______進行。
a.人力資源部
b.專門的委員會
c.員工本人
d.總經(jīng)理

48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。
a.利潤更大
b.風險更大
c.風險更小
d.成本更小

49、關于執(zhí)行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。
a.在執(zhí)行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應
b.執(zhí)行紀律處分應該保持一致性
c.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評
d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

50、紀律處分的功能不包括_______。
a.整合功能
b.制衡功能
c.激勵功能
d.糾偏功能

2007年初級、中級經(jīng)濟師各專業(yè)內部模擬試題匯總

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