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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師新教材變化分析：人力資源管理
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2018年經(jīng)濟(jì)師新教材變化分析
《中級(jí)人力資源管理》
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章節(jié) |
頁(yè)碼 |
2018 |
頁(yè)碼 |
2017 |
|
第一章 組織激勵(lì) |
P2 |
第7行修改：“微弱” |
P3 |
第七行“小”變 |
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P9 |
倒數(shù)第15-16行，刪除“原西德”“南斯拉夫” |
P9 |
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|
第二章 |
無(wú)變化 | |||
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第三章 |
P23 |
第16行，28行，35行，“組織” |
P23 |
第16行，28行，35行，“組織” |
|
|
P29 |
倒數(shù)第9行 |
P29 |
倒數(shù)第9行，刪除“左右” |
|
第四章 |
P35 |
第1段4.5行，第3段第1行，“組織” |
P35 |
第1段第4.5行，第3段第1行，“企業(yè)”變 |
|
|
P35 |
第1段第5行 |
P35 |
第1段第5行 刪除“和目標(biāo)” |
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|
P35 |
第1段倒數(shù)第3行，“一個(gè)組織的所有管理職能中” |
P35 |
第1段倒數(shù)第3行“與其他所有管理職能一樣”變 |
|
|
P35 |
第3段第3行“一個(gè)組織的最高管理層在研究制定組織戰(zhàn)略時(shí)” |
P35 |
第3段第3行“最高管理層在開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略時(shí)”變 |
|
|
P37 |
“2.戰(zhàn)略管理的基本模型” |
P37 |
“2.一個(gè)戰(zhàn)略管理的基本模型”變 |
|
第四章 |
P40 |
第2段第6行，增加“占有率” |
P40 |
第2段第6行增加 |
|
|
P41 |
變?yōu)椤敖M織” |
P41 |
“企業(yè)”變 |
|
|
P41 |
變?yōu)椤叭肆Y源管理部門(mén)” |
P41 |
“人力資源部門(mén)”變 |
|
|
P41 |
最后一句 |
P41 |
最后一句變化 |
|
|
P43 |
第2段變化 |
P43 |
第2段 |
|
|
P44 |
第五行，公司變化為“組織戰(zhàn)略目標(biāo)” |
P44 |
第5行 |
|
|
P45 |
最后一段變化 |
P45 |
最后一段變化 |
|
|
P46 |
圖4-6變化 |
P46 |
|
|
|
P47 |
“一、人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配” |
P47 |
“一、人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配” |
|
|
P47 |
倒數(shù)第2段 |
P47 |
倒數(shù)第11行“最好是塑造一個(gè)無(wú)工會(huì)介入的工作環(huán)節(jié)”刪除 |
|
|
P48 |
第2段，第1行“對(duì)于追求內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略” |
P48 |
第2段，第1行“對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略” |
|
|
P48 |
倒數(shù)第2段變化 |
P48 |
|
|
|
P50 |
“見(jiàn)表4-1” |
P50 |
“見(jiàn)表***” |
|
第五章 |
P63 |
第2段“電子化” |
P63 |
第2段“計(jì)算機(jī)化”變 |
|
|
P67 |
第3段“編碼” |
P67 |
第3段“代碼”變 |
|
|
P68 |
倒數(shù)第2段 |
P68 |
倒數(shù)第2段，刪除“財(cái)務(wù)經(jīng)理” |
|
第六章 人員甄選 |
P84 |
修改：這些人適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或政府官員 |
P84 |
這些人適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或政府官員 |
|
|
P85 |
判斷題 |
P85 |
是非題 |
|
|
P86 |
修改：芭蕾舞團(tuán)中實(shí)施的視聽(tīng)測(cè)試 |
P86 |
芭蕾舞團(tuán)中實(shí)施的試聽(tīng)測(cè)試 |
|
第七章 績(jī)效管理 |
P103 |
刪除“之一” |
P103 |
最簡(jiǎn)單也最常見(jiàn)的績(jī)效考評(píng)方法之一 |
|
|
P104 |
刪除“這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效考評(píng)方法”此段內(nèi)容 |
|
|
|
第八章 薪酬管理 |
|
不變 |
|
|
|
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
|
不變 |
|
|
|
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 |
P167 |
修改整段 |
P167 |
1、集體協(xié)商：是勞動(dòng)者團(tuán)體與…… |
|
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng) |
|
不變 |
|
|
|
第十二章 工資與就業(yè) |
|
不變 |
|
|
|
第十三章 人力資本投資理論 |
P233 |
刪除兩句話“享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利”“并且要工作多年之后，才能享受退休金待遇” |
P233 |
|
|
第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法律 |
P240 |
修改： |
P240 |
一、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念 |
|
第十五章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工 |
|
不變 |
|
|
|
第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 |
|
不變 |
|
|
|
第第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 |
P269 |
修改 |
P269 |
養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定 |
|
|
P282 |
（2）（3）（4）小點(diǎn)內(nèi)容修改； |
P282 |
|
|
第十八章 |
|
不變 |
|
|
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證書(shū)領(lǐng)取 一般為次年3-4月開(kāi)始
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- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
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- 8
- 9
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