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4.某企業(yè)正在對自己的銷售系統(tǒng)人力資源供給進(jìn)行分析和預(yù)鍘,從十年來銷售系統(tǒng)人力資源人員變動情況的分析中,得到如下銷售系統(tǒng)人員變動的矩陣表:
職務(wù)人員調(diào)動概率離職率
銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員
銷售總監(jiān)0.8 0.2
銷售經(jīng)理0.10.70.1 0.1
業(yè)務(wù)主管 0.20.6 0.2
業(yè)務(wù)員 0.10.60.3
去年該企業(yè)各類人員的期初數(shù)分別是2、20、60、150人。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
(1).該企業(yè)今年業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量預(yù)計為()人。
A.36
B.51
C.53
D.60
(2).下列對該企業(yè)采用的這種人力資源供給預(yù)測方法的表述正確的有()。
A.這種方法是一種應(yīng)用廣泛的定性預(yù)測方法
B.它是用來預(yù)測具有時間間隔的時間點(diǎn)上,各類人員分布狀況的方法
C.周期越長,根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動情況就越準(zhǔn)確
D.該方法可以用計算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理,因而具有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景
(3).該企業(yè)今年對銷售經(jīng)理的需求量為30人,該企業(yè)應(yīng)該()。
A.從業(yè)務(wù)員中提拔
B.從銷售經(jīng)理中安排
C.從離職人員中篩選
D.從外部招聘
(4).企業(yè)如果采取內(nèi)部招聘的方式招聘銷售總監(jiān),它的不足之處在于()。
A.會造成員工的不滿和效率的降低
B.容易導(dǎo)致近親繁殖
C.具有一定的風(fēng)險性
D.不利于工作創(chuàng)新
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