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2009年中級工商管理沖刺模擬題及解析(附出處)一

2009年經(jīng)濟(jì)師考試11月8日舉行,考試吧經(jīng)濟(jì)師頻道特整理“2009年中級工商管理知識沖刺模擬題及答案解析”以幫助學(xué)員更好的復(fù)習(xí)備考。另,預(yù)祝各位考生考試順利!

  4.某企業(yè)正在對自己的銷售系統(tǒng)人力資源供給進(jìn)行分析和預(yù)鍘,從十年來銷售系統(tǒng)人力資源人員變動情況的分析中,得到如下銷售系統(tǒng)人員變動的矩陣表:

  職務(wù)人員調(diào)動概率離職率

  銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員

  銷售總監(jiān)0.8   0.2

  銷售經(jīng)理0.10.70.1 0.1

  業(yè)務(wù)主管 0.20.6 0.2

  業(yè)務(wù)員  0.10.60.3

  去年該企業(yè)各類人員的期初數(shù)分別是2、20、60、150人。

  根據(jù)以上資料,回答下列問題:

  (1).該企業(yè)今年業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量預(yù)計為()人。

  A.36

  B.51

  C.53

  D.60

  (2).下列對該企業(yè)采用的這種人力資源供給預(yù)測方法的表述正確的有()。

  A.這種方法是一種應(yīng)用廣泛的定性預(yù)測方法

  B.它是用來預(yù)測具有時間間隔的時間點(diǎn)上,各類人員分布狀況的方法

  C.周期越長,根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動情況就越準(zhǔn)確

  D.該方法可以用計算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理,因而具有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景

  (3).該企業(yè)今年對銷售經(jīng)理的需求量為30人,該企業(yè)應(yīng)該()。

  A.從業(yè)務(wù)員中提拔

  B.從銷售經(jīng)理中安排

  C.從離職人員中篩選

  D.從外部招聘

  (4).企業(yè)如果采取內(nèi)部招聘的方式招聘銷售總監(jiān),它的不足之處在于()。

  A.會造成員工的不滿和效率的降低

  B.容易導(dǎo)致近親繁殖

  C.具有一定的風(fēng)險性

  D.不利于工作創(chuàng)新

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