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　　第14章：解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　勞動合同解除

　　1.有下列情形之一的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　①勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(無需提前通知用人單位)

　�、谟萌藛挝幌騽趧诱咛岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　�、塾萌藛挝灰勒铡秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的;(提前 30 日或額外支付一個月工資)

　�、苡萌藛挝灰勒铡秳趧雍贤ā穼嵤┎脺p人員而解除勞動合同的;

　　⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的;

　�、抻萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　�、咭酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛉蝿胀瓿啥K止的。

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