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　　權(quán)變理論

　　一、觀點(diǎn)

　　費(fèi)德勒認(rèn)為，團(tuán)體績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)方式

　　(1)工作取向：領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心工作

　　(2)關(guān)系取向：領(lǐng)導(dǎo)者樂于與同事形成良好的人際關(guān)系。

　　三、情景維度

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系：下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的信任、依賴和尊重的程度

　　(2)工作結(jié)構(gòu)：工作程序化、規(guī)范化的程度

　　(3)職權(quán)：領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵(lì)、解聘等人事方面有多大的影響力和權(quán)利。

　　不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在不同情景下的效能

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