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　　五、人力資源和社會保險行政爭議特點

　　1.當(dāng)事人的多樣性。

　　2.發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或終止之后，以及人力資源和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中。

　　3.爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動和社會保險權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。

　　與勞動爭議的區(qū)別：勞動爭議屬于民事爭議;人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議。

　　六、人力資源行政爭議范圍

　　1、對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

　　2、對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;

　　3、對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;

　　4、對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的;

　　5、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的;

　　6、認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的;

　　7、認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

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