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　　【考點(diǎn)】人力資源規(guī)劃概述 ★★★

　　(一)人力資源規(guī)劃的概念及其主要內(nèi)容和基本流程

　　1、人力資源規(guī)劃：指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制訂的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

　　(1)廣義：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、績(jī)效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃、員工關(guān)系規(guī)劃以及中高層管理者的接班規(guī)劃或繼任規(guī)劃等與人力資源管理問(wèn)題有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)劃活動(dòng)。

　　(2)狹義：專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關(guān)系的各類相關(guān)計(jì)劃。

　　2、人力資源規(guī)劃過(guò)程：

　　3、狹義人力資源規(guī)劃的基本流程的基本步驟：

　　(1)人力資源需求預(yù)測(cè)。

　　(2)人力資源供給預(yù)測(cè)。

　　(3)人力資源供求平衡分析。

　　(4)實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃。

　　(二)人力資源規(guī)劃的意義和作用

　　(1)有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　(2)有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。

　　(3)有利于組織對(duì)人工成本的合理控制。

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