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2022中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點:工資水平和工資差別

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  工資與就業(yè)理論是中級經(jīng)濟師人力資源?家c,其中需要重點掌握工資水平和工資差別的重要考點。

  一、貨幣工資與實際工資

  1、貨幣工資:又稱名義工資,指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

  2、實際工資:指貨幣工資所能購買的商品和服務量。說明貨幣工資的購買能力。

  實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)

  【注意】實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資,在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢,因此現(xiàn)實中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

  二、確定工資水平的實際因素

2022中級經(jīng)濟師《人力資源管理》常考點(1)

  三、工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

  1、工資水平與生產(chǎn)率

  (1)高工資,可以吸引優(yōu)秀的員工,創(chuàng)造較高的生產(chǎn)率;

  (2)高工資,使員工公平感增強,更愿意付出努力,提高生產(chǎn)效率。

  2、工資水平與企業(yè)規(guī)模

  通常情況下,規(guī)模較大的企業(yè),員工工資隨著經(jīng)驗的增加而增加的速度也快的多。

  (1)大企業(yè)已經(jīng)付出了成本,為員工提供了更多的特殊培訓機會;

  (2)大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程,而這種生產(chǎn)過程要求員工高度地相互依賴和遵守紀律;

  (3)大企業(yè)可以為員工提供一個職業(yè)晉升方面的“工作階梯”,員工可以從中得到多層次晉升的機會;

  (4)較大的企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn),崗位空缺的出現(xiàn)對于他們而言是成本很高的。

  四、工資差別

  1、概念界定

  (1)工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同,工資差別就不可能消除。

  (2)工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣,具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位向高生產(chǎn)率地方轉(zhuǎn)移。

  2、形成的原因

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