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　　【中級經(jīng)濟師 · 人力資源精選知識點】勞動爭議處理的原則和范圍

　　一、勞動爭議處理的基本原則

　　1.合法的原則

　　2.公正的原則

　　3.及時的原則

　　4.著重調(diào)解的原則

　　二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍

　　1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　以下情形也屬于勞動爭議的范圍：

　　1.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議;

　　2.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議;

　　經(jīng)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　三、不屬于勞動爭議的情形

　　1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛;

　　2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　3.傷殘等級鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

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