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　　公平理論(亞當(dāng)斯)

　　主要觀點(diǎn)：亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對關(guān)系。

　　員工公平的橫向、縱向比較

　　縱向比較：過去與現(xiàn)在

　　組織內(nèi)自我比較——自己的現(xiàn)在與過去比較

　　組織外自我比較——不同企業(yè)工作和待遇比較

　　橫向比較：

　　組織內(nèi)他比——自己與同事的比較

　　組織外他比——自己與其他組織員工的比較

　　恢復(fù)公平的方法：

　　改變自己的投入或產(chǎn)出

　　改變對照者的投入或產(chǎn)出(打小報(bào)告告狀)

　　改變對投入或產(chǎn)出的知覺

　　改變參照對象

　　辭職

　　管理應(yīng)用：

　　根據(jù)員工對工作和組織的投入來付酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同。

　　公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。

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