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　　參與管理

　　參與管理就是讓下屬人員實際分享上級的決策權。

　　主要理由：

　　工作十分復雜時，管理者無法了解員工所有情況和各個工作細節(jié)

　　現(xiàn)代的工作任務相互依賴程度很高，有必要傾聽其他部門意見

　　可以使參與者對決定有人同感

　　可以提供工作的內(nèi)在獎賞

　　參與管理的條件

　　在行動前，要有充裕的時間來進行參與

　　員工參與時，要與其切身利益相關

　　員工必須具有參與的能力

　　參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　組織文化必須支持員工參與

　　關于參與管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

　　B.參與管理有共同設定目標，集體解決問題，直接參與工作決策等形式

　　C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎勵，使工作顯得更有趣，更有意義

　　D.參與管理適用于任何組織和任何群體

　　E.參與管理可咀讓下屬A員丹享上級的決策權

　　答案：ABCE

　　解析：選項D錯誤，推行參與管理要有成效必須符合一定的條件，不是所有組織和群體都適合

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