含義

又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動

屬性

法定性、行政性、專門性、強制性

形式

(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查 
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處 
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查 
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

處罰方式

(1)警告 
(2)罰款 
(3)沒收違法所得 
(4)吊銷許可證

措施

(1)進人用人單位的勞動場所進行檢查 
(2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員 
(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項棚關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書 
(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料 
(5)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計 
(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施

程序

(1)立案 
(2)調(diào)查：應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的。經(jīng)勞動行政部門負責人批準，可以延長30個工作日 
(3)處理 
(4)告知

其他規(guī)定

如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算