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　　社會保險法律

　　一、勞動和社會保險法律適用的概念和特征

　　勞動和社會保險法律適用：是勞動保障行政部門和法律授權的組織根據(jù)法定職權和法定程序，將勞動法律規(guī)范具體運用于用人單位或勞動者，用來解決具體問題的專門活動，它使勞動關系當事人之間發(fā)生一定的權利義務關系或?qū)ζ溥m用法律制裁。

　　勞動和社會保險法律適用具有以下特征：

　　(1)具有特殊的主體。

　　(2)具有專業(yè)性。

　　(3)具有國家強制性。

　　(4)具有程序性。

　　(5)必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。

　　二、勞動和社會保險法律適用的基本原則

　　(1)以事實為依據(jù)，以法律為準繩。

　　(2)公民在法律面前一律平等。

　　(3)實事求是，有錯必糾原則。

　　三、勞動和社會保險法律適用的基本要求：合法、準確、及時

　　四、勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則

　　(1)上位法效力高于下位法。

　　(2)同位法中特別規(guī)定高于一般規(guī)定。

　　(3)同位法中新規(guī)定高于舊規(guī)定。

　　(4)原則上不溯及既往。

　　五、我國批準的國際勞工公約

　　1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。截止到2006年10月，我國政府已經(jīng)批準國際勞工公約25個。

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