全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總 
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第十一章 勞動(dòng)關(guān)系(新增)
●本章結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn)
| 節(jié)序 |
節(jié)名 |
考綱要求的主要考點(diǎn) |
| 第一節(jié) |
勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架 |
1.勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、主體構(gòu)成 2.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行 3.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行矛盾處理方式 4.勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典理論以及在各國的發(fā)展歷史 5.我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑 |
| 第二節(jié) |
勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展 | |
| 第三節(jié) |
我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑 |
●本章考情
本章為2013年教材新增的章，沒有歷年考題。本章知識(shí)點(diǎn)較多，一定要注意掌握考綱要求的主要考點(diǎn)。
●本章內(nèi)容精講
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要框架
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
表11-1
| (一)勞動(dòng)關(guān)系的定義 |
1.勞動(dòng)關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，或者說是指整個(gè)社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)中與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)。 2.具體地說，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。 |
(1)勞動(dòng)關(guān)系的目的：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過程 (2)勞動(dòng)關(guān)系的主體：以勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者為基本主體。員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體；廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府。 (3)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：它是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方面是一種以勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬相交換的利益分配關(guān)系；另一方面，它也是一種組織與個(gè)體、群體之間重要的社會(huì)關(guān)系。 |
| (二)勞動(dòng)關(guān)系的特征 |
1.雇傭關(guān)系：是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。 2.沖突與合作：貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。 3.勞動(dòng)過程所涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系所涉及的具體內(nèi)容。這些內(nèi)容在規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系中，表現(xiàn)為勞動(dòng)者和雇主的權(quán)利義務(wù)。 | |
| (三)勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)（3個(gè)） |
1.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：即所謂的狹義的勞動(dòng)關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動(dòng)單位中勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系。它主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障。 | |
| 2.集體勞動(dòng)關(guān)系：是指由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。 （1）主要特征：主體獨(dú)立、權(quán)利對(duì)等、工會(huì)代表。 （2）主要功能：交涉、談判和協(xié)商確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 | ||
| 3.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系：又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系，是一種以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)的，包括勞動(dòng)力提供方的勞方，勞動(dòng)力需求方的資方，以及協(xié)調(diào)方的政府的三方關(guān)系。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系通常是指一個(gè)大的產(chǎn)業(yè)或一個(gè)地區(qū)或一個(gè)國家范圍的勞動(dòng)關(guān)系。 （1）最重要的特征：政府作為一個(gè)直接主體介入。 （2）是一種宏觀層面的勞動(dòng)關(guān)系。 | ||
| 4.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)： （1）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：是基礎(chǔ)構(gòu)成 （2）集體勞動(dòng)關(guān)系：是核心構(gòu)成 （3）社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系：是總體構(gòu)成 （4）三者：相互關(guān)聯(lián)，逐級(jí)包容。 | ||
【例題11-1-1·單選題】勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是()。
A.雇傭關(guān)系
B.沖突與合作
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.管理規(guī)則
【答案】A
二、勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素
表11-2勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成-----勞動(dòng)者和雇主
| 主體構(gòu)成 |
權(quán)利 |
義務(wù) |
| （一）勞動(dòng)者 所從事勞動(dòng)的兩大主要特點(diǎn)：勞動(dòng)的從屬性和有償性 |
1.個(gè)別勞權(quán) (1)內(nèi)容主要涉及：是勞動(dòng)者的就業(yè)條件和勞動(dòng)條件。 （2）包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。 |
1.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù) （1）它是勞動(dòng)者的基本義務(wù)。 （2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在約定的時(shí)間和地點(diǎn)，遵守勞動(dòng)使用者的指示完成約定的工作內(nèi)容。 |
| 2.集體勞權(quán): （1）工會(huì)來代表勞動(dòng)者具體行使。 （2）涉及的主要是勞動(dòng)者如何通過有組織的行動(dòng)來維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)的程序性的權(quán)利。 （3）主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)。 |
2.忠實(shí)的義務(wù) （1）它是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的。 （2）內(nèi)容：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。 | |
| (二)雇主 |
主要包括：組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)以及閉廠權(quán)。 |
1.勞動(dòng)者所享有的一系列權(quán)利都構(gòu)成雇主所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的內(nèi)容。 2.主要包括：（6項(xiàng)） ●平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)、 ●提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、 ●保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)、 ●提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)、 ●保證工人安全和健康的義務(wù) ●提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) |
【例題11-1-2·多選題】以下關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利表述正確的是()。
A.個(gè)別勞權(quán)內(nèi)容主要涉及的是勞動(dòng)者的就業(yè)條件和勞動(dòng)條件
B.集體勞權(quán)是由工會(huì)來代表勞動(dòng)者具體行使
C.集體談判權(quán)屬于個(gè)別勞權(quán)
D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)屬于集體勞權(quán)
E.勞動(dòng)者權(quán)利分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)
【答案】ABE
表11-3勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成---工會(huì)、雇主組織、政府
| 主體構(gòu)成 |
類型 |
主要作用 |
| (三)工會(huì) |
1.按組織結(jié)構(gòu)形式劃分：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。 |
1.在總體上提高了工資福利水平 2.推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。 3.為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能 4.在維護(hù)社會(huì)公正方面也發(fā)揮了積極作用 |
| 2.按層級(jí)劃分：企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性(或地方性)工會(huì)、全國性工會(huì)。 | ||
| （四）雇主組織 |
1.行業(yè)協(xié)會(huì) 2.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)：一般負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系等涉及雇主利益的事宜。 3.國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)：主要負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系各個(gè)方面的事務(wù)，其中與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作。 |
1.參與集體談判：是雇主組織發(fā)展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和經(jīng)常性的重要工作。 2.參與立法和政策制定 3.提供法律服務(wù) 4.提供培訓(xùn)服務(wù) |
| (五)政府 |
扮演五種角色：保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者。 |
1．勞動(dòng)政策的制定 2．勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善 3．勞動(dòng)條件的維持與提高 4．勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào) |
【例題11-1-3·單選題】雇主組織類型不包括()。
A.行業(yè)協(xié)會(huì)
B.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)
C.國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)
D.職業(yè)工會(huì)
【答案】D
表11一4政府在勞動(dòng)關(guān)系中主要扮演的五種角色
| 角色名稱 |
主要業(yè)務(wù)內(nèi)容 |
政府應(yīng)采取的態(tài)度 |
| 保護(hù)者 |
1．勞動(dòng)合同2．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3．勞工保險(xiǎn) 4．勞工福利5．勞工教育6．勞動(dòng)安全衛(wèi)生 7．勞動(dòng)監(jiān)察 |
積極、主動(dòng) |
| 促進(jìn)者 |
1．工會(huì)組織2．集體談判 3．雇員參與4.分紅入股 |
中立、不干預(yù) |
| 調(diào)停者 |
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 |
中立、不干預(yù) |
| 規(guī)劃者 |
1．職業(yè)培訓(xùn)2．就業(yè)服務(wù) 3．失業(yè)保險(xiǎn)4．人力資源規(guī)劃 |
積極、主動(dòng) |
| 雇傭者 |
公共事業(yè) |
合法化、企業(yè)化、民主化 |
【例題11-1-4·多選題】政府采取積極、主動(dòng)的態(tài)度,表明在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是()。
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.規(guī)劃者
E.雇傭者
【答案】AD
【例題11-1-5·單選題】對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系影響最直接的政策是()。
A.貨幣政策
B.財(cái)政政策
C.就業(yè)政策
D.教育和培訓(xùn)的政策
【答案】C
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