全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第五章 人力資源規(guī)劃

　　●本章結構及主要考點

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

　　●本章內容精講

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述

　　一、 人力資源規(guī)劃的含義

　　表5-1人力資源規(guī)劃目標

　　【例題5-1-1·單選題】(2011年)缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是()。

　　A.組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況

　　B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

　　C.人力資源部門難以實施工作評價

　　D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責

　　【答案】A

　　【例題5-1-2·單選題】(2007年)通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　【答案】D

　　二、人力資源規(guī)劃的類型(2個：按時間長短劃分)

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