全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第三章 組織設計與組織文化

　　●本章結構及主要考點

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

　　●本章內容精講

第一節(jié) 組織設計概述

　　一、組織設計概述

　　表3-1組織設計的基本內容和組織結構設計

　　【例題3-1-1·單選題】(2011年)在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是()。

　　A.制度化

　　B.規(guī)范化

　　C.職業(yè)化

　　D.專業(yè)化

　　【答案】D

　　【例題3-1-2·單選題】(2007年)組織的橫向結構指的是組織結構中的()。

　　A.部門結構

　　B.層次結構

　　C.職能結構

　　D.職權結構

　　[答案]A

　　【例題3-1-3·單選題】(2008年)組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是()。

　　A.集權度

　　B.復雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.層次性

　　[答案]B

　　【例題3-1-4·多選題】(2012年)關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是()。

　　A.兩者存在反比的數最關系

　　B.兩者存在正比的數量關系

　　C.兩者存在倒U型的關系

　　D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

　　答案：AE

　　表3-2組織設計的程序

　　(1)確定組織設計的基本方針和原則

　　(2)進行職能分析和職能設計：組織設計過程的首要工作

　　(3)設計組織結構的框架：組織設計的主體工作(2009-10)

　　(4)聯系方式的設計：保證整個組織結構協調一致、有效運作的關鍵

　　(5)管理規(guī)范的設計：組織結構的細化，起到鞏固和穩(wěn)定組織結構的作用

　　(6)人員配備和培訓體系的設計

　　(7)各類運作制度的設計：其目的是確保組織結構的正常運行

　　(8)反饋和修正

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