查看匯總：2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》歸納筆記匯總

　　第十五章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

　　(一) 知道、了解

　　l 勞動(dòng)爭議，亦稱勞動(dòng)糾紛

　　例題：下列不屬于勞動(dòng)爭議的是( )

　　A. 用人單位之間產(chǎn)生的爭議

　　B. 勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭議

　　C. 事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　D. 國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議

　　E. 用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者產(chǎn)生的爭議

　　【答案解析】ABDE

　　l 勞動(dòng)爭議處理制度

　　l 勞動(dòng)爭議處理的其他法律依據(jù)

　　l 勞動(dòng)爭議的調(diào)解

　　l 勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：調(diào)解組織(企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì))、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院

　　l 勞動(dòng)爭議仲裁，

　　l 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的含義

　　l 用人單位的2種情況、職工的含義

　　l 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人：當(dāng)事人、第三人、代理人

　　l 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　1. 用人單位3個(gè)舉證責(zé)任

　　2. 仲裁庭確定4個(gè)舉證責(zé)任

　　3. 訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　例題：

　　´ 第三人的條件包括( )。

　　A.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

　　B.須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果其有法律上的利害關(guān)系

　　C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

　　D. 必須同時(shí)具備上述三條

　　E. 上述三條任選一

　　【答案解析】ABCD

　　l 勞動(dòng)爭議的訴訟的含義

　　l 勞動(dòng)爭議訴訟的程序

　　1. 人民法院的勞動(dòng)爭議案件管轄一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。

　　2. 按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

　　3. 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行兩審終審制。

　　l 強(qiáng)制執(zhí)行

　　l 訴訟費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)爭議案件每件交納案件受理費(fèi)10元。

　　(二) 掌握

　　勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議3個(gè)特征

　　勞動(dòng)爭議處理的基本原則：合法的原則、公正的原則、及時(shí)的原則和著重調(diào)解的原則

　　例題：勞動(dòng)爭議的處理原則，包括( )

　　A. 不得損害社會(huì)公眾利益和他人的合法權(quán)益

　　B. 自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議

　　C. 當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理

　　D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊

　　E. 準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議

　　【答案解析】ABCDE

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍：6個(gè)方法

　　內(nèi)控爭議調(diào)解

　　1. 勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：①自愿原則②民主說服原則

　　2. 調(diào)解員——公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任

　　3. 勞動(dòng)爭議的調(diào)解5個(gè)程序：

　　1) 一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止四個(gè)階段。

　　2) 可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

　　3) 口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

　　4) 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　5) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　4. 調(diào)解協(xié)議的法律效力

　　1) 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

　　2) 用人單位不履行給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　3) 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　例題：滿足( )調(diào)節(jié)協(xié)議書才可以生效。

　　A. 調(diào)解必須是用書面形式申請(qǐng)的 B. 有雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章

　　C. 調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章 D. 調(diào)解發(fā)出后15日內(nèi)

　　E.人民法院予以確認(rèn)

　　【答案解析】BC 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的10條權(quán)利及7條義務(wù)

　　例題：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)，包括( )。

　　A. 在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　B. 申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書面形式，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)

　　C. 仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔

　　D. 無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，可以參加仲裁或訴訟活動(dòng)

　　E. 按規(guī)定交納訴訟費(fèi)

　　【答案解析】BCE

　　強(qiáng)制執(zhí)行具備這些條件：

　　1. 當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出

　　2. 應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書

　　3. 有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容

　　4. 有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由。

　　例題：強(qiáng)制執(zhí)行的條件，包括( )。

　　A. 實(shí)行一審終審制

　　B.當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書面形式提出

　　C. 應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書

　　D.有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容

　　E. 有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由

　　【答案解析】BCDE

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