查看匯總：2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》歸納筆記匯總

　　第二部分 人力資源管理

　　【全書地位】《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的專業(yè)知識部分。

　　【知識構(gòu)成】 Ⅰ戰(zhàn)略性人力資源管理 Ⅱ人力資源規(guī)劃 Ⅲ工作分析 Ⅳ人員甄選;

　�、蹩冃Ч芾� Ⅵ薪酬福利管理 Ⅶ培訓(xùn)與開發(fā) 

 

　　【章節(jié)重點(diǎn)】

　　第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

　　(一) 知道、了解

　　l 戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果

　　1. 戰(zhàn)略管理的定義

　　2. 戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

　　1) 20世紀(jì)80年代，第四代核心“將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定”——起源于彭羅斯1959年出版的著作《企業(yè)增長理論》

　　2) 20世紀(jì)90年代初，“企業(yè)核心能力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源”

　　3) 1991年巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點(diǎn)

　　4) 例題：

　　´ 按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因?yàn)槿肆Y源( )。

　　A.非常豐富，很容易得到 B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

　　C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 D.是稀有的或獨(dú)特的 E.很容易被競爭對手模仿

　　【答案解析】BCD

　　´ 解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討增強(qiáng)組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是( )

　　A.雙因素理論 B.戰(zhàn)略管理理論 C.路徑——目標(biāo)理論 D.權(quán)變理論

　　【答案解析】B 戰(zhàn)略管理理論：解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討增強(qiáng)組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論

　　相關(guān)推薦：

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)測押題密卷匯總

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)測押題密卷匯總

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題17套

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義匯總