�、谠谕耆偁幍膭趧恿κ袌錾�,單個勞動力需求者即單個企業(yè)所面對的勞動力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力,低于此工資率,便一個人也雇不到。

　　(三)勞動力供給彈性

　　勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。其計算公式如下:

　　供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%。

　　通常情況下,勞動力的供給彈性一般為正。

　　(1)當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性大于1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動力供給曲線富有彈性;

　　(2)當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。

　　(3)當(dāng)工時變動百分比等于工資率變動百分比時,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。

　　(4)在某種情況下,工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動,這種情形可認(rèn)為勞動力供給彈性為零,即勞動力供給曲線無彈性(垂直曲線)。

　　(5)如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力,那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大,勞動力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。

　　二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論

　　(一)家庭生產(chǎn)理論

　　通過家務(wù)勞動所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較多時間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備)來生產(chǎn),也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較少時間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備)。在這種情況下,一個家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定,即如何在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢的原理,即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。

　　(二)勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期

　　1、勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期

　　(1)附加的工人效應(yīng):當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后,其他的家庭成員(比如妻子)將臨時性地進(jìn)入勞動力隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。(勞動力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　(2)灰心喪氣的工人效應(yīng):在衰退時期,一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時成為非勞動力參與者。(勞動力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　2、勞動力供給的生命周期

　　一個基本原則是,當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時,傾向于從事更多的市場工作,相反,當(dāng)獲得工資報酬的能力比較低時,他們將從事家庭生產(chǎn)。

　　一般情況下,一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在早年和晚年,而在工資率較高的中年階段,人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。

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