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2011年中級經(jīng)濟師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義(56)

考試吧提供了2011年中級經(jīng)濟師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義,幫助考生梳理知識點,備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟師考試

  第十六章 勞動法律責(zé)任及執(zhí)法、生育保險

  第一節(jié) 勞動法律責(zé)任

  一、勞動法律責(zé)任★★

  考點:勞動法律責(zé)任及其形式;用人單位及勞動者違反勞動保障法律的責(zé)任內(nèi)容。

  勞動法律責(zé)任,即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任,是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

  (一)勞動法律責(zé)任形式

  1.行政責(zé)任。行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。

  

  2.民事責(zé)任。勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了《勞動法》的規(guī)定或勞動合同的約定而承擔(dān)的民事責(zé)任。

  3.刑事責(zé)任。對違法行為人的人身進行制裁,是最嚴厲的一種法律責(zé)任,具有強制性。

  (二)用人單位違反勞動法律的責(zé)任

  P264(重點:3、4、5、7、8、11)

  1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度:1000元以上5000元以下的標(biāo)準)

  2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

  3.未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

  用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

  4.未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任

  用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

  5.違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任

  用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準計算,處以罰款。

  6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

  7.違法勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任

  用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

  8.違反社會保險繳費規(guī)定的法律責(zé)任

  用人單位無故不繳納社會保險費的,應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。

  用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

  騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,由勞動行政部門責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  9.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

  10.違反《工會法》的法律責(zé)任

  11.違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

  由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。

  12.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

  13.違法扣押證件的法律責(zé)任

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