第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　第一節(jié)　工資福利

　　一、工資分配制度的概念

　　考點：工資的概念。

　　《勞動法》中的工資：用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括保險福利費用以及其他非勞動收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則★

　　考點：工資的構(gòu)成;工資分配原則。

　　(一)計時工資

　　(二)計件工資

　　(三)獎金

　　種類包括：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎。

　　(四)津貼和補貼

　　(五)延長工作時間的工資報酬★

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　三、工資支付★

　　考點：工資支付的內(nèi)容、形式。

　　(一)工資支付的形式

　　(二)工資支付的項目★

　　勞動者以下收入不屬于工資范圍：

　　1.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　2.勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

　　(三)工資的部分扣除★

　　用人單位不得克扣勞動者的工資，但是，在七種情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資。(P254—255)

　　四、特殊情況下的工資支付

　　考點：特殊情況下的工資支付。

　　五、職工福利

　　考點：職工福利的概念、內(nèi)容;職工遺屬待遇;職工福利費。

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