二、企業(yè)勞動爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動者與企業(yè);工會與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

　　職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會代表

　　3、勞動爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請，調(diào)解委員會于3日內(nèi)通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)該自當(dāng)事人申請調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當(dāng)事人于勞動爭議60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請

　　(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁

　　1、概念：指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明是非、明確事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。

　　2、仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭

　　3、企業(yè)勞動仲裁的當(dāng)事人和參加人

　　勞動者和企業(yè)當(dāng)事人和相關(guān)第三人

　　4、企業(yè)勞動仲裁案件的管轄

　　地域管轄;級別管轄

　　5、企業(yè)勞動仲裁的回避制度

　�、俦景府�(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬

　�、谂c本案有利害關(guān)系

　�、叟c本案當(dāng)事人、代理人有他關(guān)系

　　④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

　　6、企業(yè)勞動仲裁的時效規(guī)定

　　當(dāng)事人被害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　7、企業(yè)勞動仲裁仲裁調(diào)解

　　8、企業(yè)勞動仲裁的效力

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以上訴。

　　9、企業(yè)勞動仲裁的程序和期限

　�、俪绦颍毫�，裁決，結(jié)案

　　②期限：仲裁庭外處理企業(yè)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，但延長的期限不得超過30日。

　　(四)企業(yè)勞動爭議的訴訟

　　1、概念：指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

　　2、人民法院受理的勞動爭議案件范圍

　�、賱趧诱吲c企業(yè)履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　②勞動者與企業(yè)之間沒有訂立勞動合同的

　　③與企業(yè)發(fā)生養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險待遇和其他社會保險發(fā)生的糾紛

　�、芷髽I(yè)和勞動者因勞動關(guān)系的解除或終止，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　�、輨趧诱吲c企業(yè)的勞動合同金、保證金、抵押金及人事檔案和社會保險產(chǎn)生爭議的，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　�、迍趧诱咭�?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　　3、勞動爭議訴訟案件的管轄

　　指各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權(quán)限。

　　4、勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人

　　企業(yè)、勞動者、有關(guān)的第三者

　　5、企業(yè)勞動爭議訴訟的時效

　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　6、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)

　　①舉證責(zé)任。指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。

　�、谂e證時限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情舉證期限，舉證期限不得少于30日。

　　③證據(jù)交換制度。

　�、芙缍朔欠ㄈ∽C的范圍。侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國家秘密，企業(yè)商業(yè)秘密等

　�、荼桓娴拇疝q義務(wù)。

　　7、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的審理

　　8、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行

　　當(dāng)事人對發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。有下列情況之一的，裁定不予執(zhí)行

　�、俨脹Q的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

　　②適用法律有錯誤的

　�、壑俨脝T仲裁該案時，有徇私舞弊的、枉法裁決行為的

　�、苋嗣穹ㄔ赫J(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　(五)企業(yè)勞動集體爭議處理制度

　　指在履行集體協(xié)議過程中當(dāng)事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實(shí)踐實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭執(zhí)，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)協(xié)議中已經(jīng)設(shè)定并表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動者權(quán)益。

　　自身特點(diǎn)：

　　1、不適用基層調(diào)解

　　2、適用我國勞動爭議處理程序中有關(guān)集體爭議仲裁的特別規(guī)定