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　　第五節(jié) 員工福利

　　一、員工福利的概念及作用

　　員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

　　員工福利對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有許多重要的作用，一套科學(xué)合理具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利制度，不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動(dòng)率，同時(shí)還可以激勵(lì)員工，提高員工的士氣以及對(duì)其企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度。

　　二、員工福利的分類及構(gòu)成

　　員工福利本身具有復(fù)雜、項(xiàng)巨繁多、形式多樣的特點(diǎn)，在此為了對(duì)福利有較為清晰和全面的了解，根據(jù)不同依據(jù)對(duì)其進(jìn)行類別上的劃分。根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性，可以分為法定福利和自愿性福利;根據(jù)福利項(xiàng)目的實(shí)施范圍，可以分為全員性福利、特種福利和特困補(bǔ)助;根據(jù)福利的接受者對(duì)福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán)，可以分為固定性福利和彈性福利。

　　員工福利的構(gòu)成一般包括以下幾個(gè)部分:【法定福利、企業(yè)補(bǔ)充福利】

　　(一)法定福利【社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金】

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

　　(2)法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。

　　(3)住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)備金，包括員工個(gè)人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個(gè)人所有。

　　(二)企業(yè)補(bǔ)充福利【收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃】

　　(1)收入保障計(jì)劃。旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來(lái)收入水平的福利計(jì)劃。主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。

　　(2)員工服務(wù)計(jì)劃。企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。

　　練習(xí)一下：

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)包括( )

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.集體人壽保險(xiǎn)

　　D.企業(yè)年金計(jì)劃

　　參考答案：AB

　　解題思路：社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

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