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　　勞動(dòng)合同解除

　　【單選題】關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿(mǎn)1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況

　　C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告

　　正確答案：B

　　答案解析：本題考查勞動(dòng)合同解除�！秳趧�(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算);不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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