經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

　　【單選】

　　反映企業(yè)在某一年度經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表是(　　)。

　　A.利潤(rùn)表

　　B.財(cái)務(wù)決算報(bào)表

　　C.現(xiàn)金流量表

　　D.收入費(fèi)用表

　　【正確答案】A

　　【答案解析】

　　利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　人力資源

　　【單選】

　　關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是收益大于成本的

　　C.無(wú)論對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)力流動(dòng)都應(yīng)有一個(gè)合理的限度

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

　　【正確答案】B

　　【答案解析】

　　勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度。勞動(dòng)力過(guò)度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的，在追求利益的過(guò)程中同時(shí)也要付出成本，這一點(diǎn)正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中，他要從低等級(jí)工作開(kāi)始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因?yàn)闆](méi)有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感，所以勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)員工來(lái)說(shuō)，未必是收益大于成本的，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　工商管理

　　【單選】

　　下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，由適當(dāng)數(shù)量的有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行判斷與預(yù)測(cè)的方法是(　　)。

　　A.人員核查法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D.一元回歸分析法

　　【正確答案】B

　　【答案解析】

　　德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。

　　金融

　　【單選】

　　某公司擬發(fā)行票面金額為10000美元、年貼現(xiàn)率為6%、期限為60天的商業(yè)票據(jù)，該商業(yè)票據(jù)的發(fā)行價(jià)格應(yīng)是(　　)美元。

　　A.9900

　　B.10000

　　C.36000

　　D.6000

　　【正確答案】A

　　【答案解析】

　　商業(yè)票據(jù)的發(fā)行一般采用貼現(xiàn)方式，發(fā)行價(jià)格=票面金額-貼現(xiàn)金額，貼現(xiàn)金額=票面金額×年貼現(xiàn)率×期限÷360，該商業(yè)票據(jù)的發(fā)行價(jià)格=10000-10000×6%×60÷360=9900(美元)。

　　財(cái)政稅收

　　【單選】

　　政府預(yù)算決策的對(duì)象是(　　)。

　　A.程序合理

　　B.依據(jù)合理

　　C.公共偏好

　　D.政府需要

　　【正確答案】C

　　【答案解析】

　　政府預(yù)算決策的對(duì)象是公共偏好，這里包含三層含義：預(yù)算決策是對(duì)公共偏好的選擇;公共偏好以個(gè)人為評(píng)價(jià)基礎(chǔ);公共偏好采取政治程序決策。故選項(xiàng)C符合題意。

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