初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

　　【判斷題】

　　企業(yè)應(yīng)以當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤總額扣除年初未彌補(bǔ)虧損為基數(shù)計(jì)算提取法定盈余公積。(　　)

　　對

　　錯(cuò)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】計(jì)算提取法定盈余公積的基數(shù)應(yīng)為本年實(shí)現(xiàn)的凈利潤扣除年初未彌補(bǔ)虧損。

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

　　【單選題】

　　甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知，王某月工資4800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為(　　)。

　　A.960元

　　B.4800元

　　C.2600元

　　D.440元

　　【答案】A

　　【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=4800×80%=3840(元)，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為2200元;甲公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(3840元)向王某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=4800-3840=960(元)。

　　【考點(diǎn)提煉】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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