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　　1、單選題

　　甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派去參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲公司提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是(　)。

　　A、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

　　B、5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效

　　C、劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　D、服務(wù)期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)A，服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金;選項(xiàng)B，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　2、單選題

　　下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A、試用期

　　B、服務(wù)期

　　C、保密協(xié)議

　　D、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)ABC，屬于勞動(dòng)合同的可備條款。

　　3、單選題

　　下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法的是(　)。

　　A、勞動(dòng)調(diào)解

　　B、仲裁

　　C、行政復(fù)議

　　D、訴訟

　　【答案】C

　　【解析】行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。

　　4、單選題

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是(　)。

　　A、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則

　　B、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人

　　C、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

　　D、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　5、判斷題

　　代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】對(duì)

　　6、單選題

　　關(guān)于勞動(dòng)合同的生效，下列表述中錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　B、無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

　　C、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即生效

　　D、勞動(dòng)合同的生效不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，選項(xiàng)C的表述不正確。

　　7、判斷題

　　取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的甲分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

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