2021年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試練習(xí)題匯總
判斷題
1、企業(yè)轉(zhuǎn)銷無法支付的應(yīng)付賬款時(shí),應(yīng)按其賬面余額沖減管理費(fèi)用。( )
對(duì)
錯(cuò)
【答案】錯(cuò)
【解析】企業(yè)對(duì)于確實(shí)無法支付的應(yīng)付賬款應(yīng)予以轉(zhuǎn)銷,按其賬面余額計(jì)入營業(yè)外收入,借記“應(yīng)付賬款”科目,貸記“營業(yè)外收入”科目。
單選題
2、預(yù)收貨款業(yè)務(wù)不多的企業(yè),可以不設(shè)置“預(yù)收賬款”科目,其所發(fā)生的預(yù)收貨款,可以通過( )核算。
A、“應(yīng)收賬款”科目借方
B、“應(yīng)付賬款”科目借方
C、“應(yīng)收賬款”科目貸方
D、“應(yīng)付賬款”科目貸方
【答案】C
【解析】預(yù)收貨款業(yè)務(wù)不多的企業(yè),可以不單獨(dú)設(shè)置“預(yù)收賬款”科目,其所發(fā)生的預(yù)收貨款,可通過“應(yīng)收賬款”科目貸方核算。
多選題
3、實(shí)際支付利息時(shí),可能涉及的會(huì)計(jì)科目有( )。
A、財(cái)務(wù)費(fèi)用
B、應(yīng)付利息
C、銀行存款
D、庫存現(xiàn)金
【答案】ABCD
【解析】實(shí)際支付利息時(shí)的會(huì)計(jì)處理: 借:應(yīng)付利息(已經(jīng)預(yù)提) 財(cái)務(wù)費(fèi)用(當(dāng)期) 貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
判斷題
4、企業(yè)董事會(huì)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利,不需要進(jìn)行賬務(wù)處理。( )
對(duì)
錯(cuò)
【答案】對(duì)
【解析】企業(yè)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤,不需要進(jìn)行賬務(wù)處理,但應(yīng)在附注中披露。
多選題
5、下列各項(xiàng)中,不應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目核算的有( )。
A、應(yīng)交教育費(fèi)附加
B、應(yīng)付銷售人員工資
C、應(yīng)付現(xiàn)金股利
D、應(yīng)付外購專利款
【答案】ABCD
【解析】選項(xiàng)A,通過“應(yīng)交稅費(fèi)”科目核算;選項(xiàng)B,通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;選項(xiàng)C,通過“應(yīng)付股利”科目核算;選項(xiàng)D,通過“應(yīng)付賬款”科目核算。 選項(xiàng)A,會(huì)計(jì)分錄: 借:稅金及附加 貸:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交教育費(fèi)附加 選B,會(huì)計(jì)分錄: 借:銷售費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬 選項(xiàng)C,會(huì)計(jì)分錄: 借:利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤 貸:應(yīng)付股利 選項(xiàng)D,會(huì)計(jì)分錄: 借:無形資產(chǎn) 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額) 貸:應(yīng)付賬款
判斷題
6、企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。( )
對(duì)
錯(cuò)
【答案】對(duì)
【解析】企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金,以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
單選題
7、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假,丁公司預(yù)計(jì)其中有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。下列各項(xiàng)中,關(guān)于丁公司2020年12月31日相關(guān)科目的會(huì)計(jì)處理正確的是( )。
A、借:管理費(fèi)用 22 500 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500
B、借:管理費(fèi)用 15 000 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000
C、借:制造費(fèi)用 22 500 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500
D、借:制造費(fèi)用 15 000 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000
【答案】A
【解析】丁公司在2020年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5)的年休假工資金額22 500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。
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